在我們所生活的現代時代，人們對人力派遣公司員工和雇主之間的關係的掌握並不多。當然，似乎仍然存在一種敵意，但可能永遠存在。但是，員工和雇主之間真正想要什麼呢？溝通是獲得高層僱員並從一開始就正確解釋他們的真正期望的關鍵。
雇主通常有一種嘗試僱用僱員的方法
他們實際上並沒有考慮自己的工作。這是一個陳舊的過程，以至於雇主只是通過了動議。很多時候，它們是標準的問題，例如，“那麼五年後你會在哪裡看到自己”。這能真正告訴雇主該人與同事的相處融洽或該人是否完全有能力處理公開職位的任務？數量不多，但是您會在世界各地的採訪中發現這個問題。那麼，雇主如何尋找好員工呢？
首先，作為雇主，考慮職位的需求。
不要僅僅遵循人力資源傳遞的標準嗡嗡聲。大多數時候，人力資源部門人力派遣公司對一個人要在所需職位上表現出真正需要什麼的想法非常有限。作為招聘經理，您知道它真正需要完成的工作。從臀部開火，負責並問您需要的問題。
尋找頂尖僱員的一種絕佳方法是通過職業介紹所。
如果您要與一家大公司聯繫，他們將在今天吸引人才市場，他們將知道誰是大公司，那些真正在您需要填補的工作領域有所作為的人。除此之外，職業介紹所已經為您做了很多預檢查。他們已經問過“五年後您會在哪裡看到”這類問題，他們可以在您浪費寶貴的時間與真正不適應的人交談之前將其傳達給您所需的位置。另外，在您從僱用公司僱用個人之前，通常情況下，職業介紹所不向您收費。因此，除了您的時間之外，這不是一筆可觀的支出。
雇主通常有一種嘗試僱用僱員的方法
他們實際上並沒有考慮自己的工作。這是一個陳舊的過程，以至於雇主只是通過了動議。很多時候，它們是標準的問題，例如，“那麼五年後你會在哪裡看到自己”。這能真正告訴雇主該人與同事的相處融洽或該人是否完全有能力處理公開職位的任務？數量不多，但是您會在世界各地的採訪中發現這個問題。那麼，雇主如何尋找好員工呢？
首先，作為雇主，考慮職位的需求。
不要僅僅遵循人力資源傳遞的標準嗡嗡聲。大多數時候，人力資源部門人力派遣公司對一個人要在所需職位上表現出真正需要什麼的想法非常有限。作為招聘經理，您知道它真正需要完成的工作。從臀部開火，負責並問您需要的問題。
尋找頂尖僱員的一種絕佳方法是通過職業介紹所。
如果您要與一家大公司聯繫，他們將在今天吸引人才市場，他們將知道誰是大公司，那些真正在您需要填補的工作領域有所作為的人。除此之外，職業介紹所已經為您做了很多預檢查。他們已經問過“五年後您會在哪裡看到”這類問題，他們可以在您浪費寶貴的時間與真正不適應的人交談之前將其傳達給您所需的位置。另外，在您從僱用公司僱用個人之前，通常情況下，職業介紹所不向您收費。因此，除了您的時間之外，這不是一筆可觀的支出。
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